性騷擾防治辦法

94 年 9 月 29 日行政會議通過
99 年 6 月 9 日校務會議修訂通過
112 年 4 月 26 日校務會議修訂通過
114 年 4 月 23 日校務會議修訂通過

一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。

性騷擾之樣態，包含下列行為之一：
一、 羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
二、 跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
三、 偷窺、偷拍。
四、 曝露身體隱私部位。
五、 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
六、 乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私部位。
七、 其他與前六項相類之行為。